サービス開始当初はチェア6台。業績向上・医院拡大を目論む中で、求人およびマネジメントに課題を感じられたことをきっかけに弊社サービスを導入されました。チーフを中心としつつ、スタッフ一人ひとりが主体的に医院運営に関わることで、自走できるチーム作りを進めています。

定例のミーティングでは個々のスキル（主に企画力）を高めるためにグループワークを取り入れ、チームで意見を出し合いながら課題解決に取り組む機会を増やしています。スタッフ同士が協力し、主体性を持って業務に関っていくことが目的です。

またサービス導入前は苦労されていた求人においても、3年間でパート歯科医師 5名・常勤歯科衛生士6名の採用に成功しています。

人員も増え、組織力も強化し、チェア台数も増加。年商にして80％以上のUPとなりました。