委員会活動を皮切りとしたチーム作りを開始して2年半。当時在職していた歯科衛生士が全員退職することをきっかけに弊社サービスをスタート。血が入れ替わる今がチーム作りのチャンスだと思ったそうです。

それまで不在だった歯科衛生士チーフも擁立され、チームもだいぶまとまってきました。
歯科衛生士の人数にも恵まれ、人員としてはかなり安定してきています。
院長をストレスから救えるチームを作るためには、年功序列や職歴だけにとらわれてはいけないことを体現した歯科医院と言えると思います。

委員会活動も積極的に行われており、DHマニュアル整備・物販・小児向けイベントなど、全てスタッフ主導で行われています。
それまで紙で管理していた在庫管理も、スタッフ主導にてアプリ導入に切り替えられました。

またDH臨床教育も入っており、若手中心の歯科衛生士メンバーの育成もぬかりなく行ってきています。