弊社サービス導入のきっかけは、組織化を進める中で、自分たちだけでは時間がかかると感じ、短期間での成果を求めて外部の力を活用することを決断されたことでした。

サービス開始からもうすぐ1年が経ちますが、この1年間で大きな変化が見られました。

特に注目すべきは、委員会活動を通じて診療業務では見えにくかったスタッフの新たな才能が発掘されたことです。そのスタッフを中心に据えた組織改革が進む中で、医院全体の結束力が飛躍的に向上しました。

今後は、さらに業務の効率化と質の向上を目指して取り組まれる予定です。

導入当初、院長の目標は「ママスタッフが働きやすい環境を作ること」でしたが、現在はさらに進化し、「誰もが自分に最適な働き方を選び、安心して能力を発揮できる場」を提供することを目指されています。